” 他這眼神堅定得像石頭，其他同事也紛紛點頭。在盧森堡這獨特的職場環(huán)境里，我們開始策劃一場 “職場革命”。我們收集亨利違反勞動法規(guī)的證據(jù)，像不合理的加班、不公平的晉升，每找到一份證據(jù)，我就覺得離勝利近了一步。
當(dāng)時我這心里充滿了希望和力量，感覺我們這小團隊挺團結(jié)，挺有正義感。雖然大家背景不同，但為了同一個目標(biāo)走到一起，我相信只要我們齊心協(xié)力，一定能打敗亨利，讓公司恢復(fù)正常。不過我們也知道，亨利在公司根基深，我們得小心行事，不能讓他發(fā)現(xiàn)我們的小動作。
10.
這場 “革命” 在公司里鬧得沸沸揚揚。會議室里，我們和亨利的人吵得面紅耳赤。我把證據(jù)往桌上一拍，指著亨利說：“你看看你干的這些好事，你對得起大家嗎？” 我這聲音因為生氣都有點抖了，眼神透著一股不把他扳倒不罷休的勁兒。亨利的臉漲得通紅，跟豬肝似的，還狡辯說：“你這是污蔑，我是為了公司好?！?他這眼神有點慌，但還硬裝鎮(zhèn)定。我們當(dāng)然不信他的鬼話，大家你一言我一語地反駁他。過程也不順利，有人被亨利收買，有人嚇得退縮，但我不怕，我就像個戰(zhàn)士一樣沖在前面，一定要把這混蛋拉下馬。
在這激烈的交鋒中，我心跳得跟敲鼓似的，腎上腺素飆升，但我一點也不害怕。我知道這是關(guān)乎正義和尊嚴(yán)的戰(zhàn)斗，我不能輸，也不會輸。不過亨利的反擊也挺厲害，我們好像陷入了持久戰(zhàn)，我也不知道能堅持多久，最后的結(jié)果會咋樣。
11.
在這過程中，我感受到盧森堡職場文化挺特別。一方面大家注重效率和創(chuàng)新，另一方面又尊重傳統(tǒng)。我們抗?fàn)幍臅r候，既用現(xiàn)代的方法組織大家，比如發(fā)郵件、用即時通訊工具，又從傳統(tǒng)的商業(yè)智慧里找力量，像誠信和團隊精神。有一次討論策略，一個同事說：“我們要像盧森堡的先輩們一樣，團結(jié)一心，堅守正義?！?他這眼神亮晶晶的，充滿了對先輩的敬仰和對正義的追求。這文化的碰撞，讓我覺得這事兒更有意思了，
