識和經(jīng)驗的傳承。此外，我們還將定期組織培訓和交流活動，提升團隊的整體協(xié)作能力和創(chuàng)新能力?！?br>
面對記者們的尖銳提問，林羽始終保持著冷靜與專業(yè)，他的回答條理清晰、有理有據(jù)，不僅化解了眾人心中的疑慮，更讓在場的投資者和媒體對恒宇集團的未來充滿了期待。
新聞發(fā)布會圓滿結(jié)束后，林羽清楚，真正的挑戰(zhàn)才剛剛開始。第二天一大早，他便全身心投入到組建新管理團隊的工作中。
林羽坐在寬敞明亮的會議室里，面前擺放著一疊厚厚的簡歷。他仔細翻閱著每一份簡歷，時不時在上面做些標記。
這時，助手小李走了進來，輕聲說道：“林總，約好面試的幾位候選人已經(jīng)到了?！绷钟鹛痤^，眼中透著堅定：“好，讓他們進來吧?！?br>
第一位面試者是經(jīng)驗豐富的市場營銷專家張峰。
林羽微笑著詢問：“張峰先生，您對恒宇集團接下來的市場拓展有什么獨到的見解？”
張峰推了推眼鏡，條理清晰地回答：“林總，我認為恒宇集團應(yīng)先精準定位目標客戶群體，結(jié)合當下市場趨勢，打造差異化的產(chǎn)品和服務(wù)。同時，加大線上營銷的投入，利用社交媒體平臺擴大品牌影響力?！?br>
林羽微微點頭，眼中閃過一絲欣賞：“不錯，你的想法和我不謀而合。”
經(jīng)過幾輪深入的面試和評估，林羽終于組建起了一支精英匯聚的新管理團隊。
新團隊組建完成后，林羽馬不停蹄地投入到公司的日常運營中。他親自參與每一個重要決策的制定，大到公司的戰(zhàn)略方向，小到項目的細節(jié)規(guī)劃，他都一絲不茍。
林羽深知，想要徹底改變恒宇集團的現(xiàn)狀，必須深入了解基層員工的想法和需求。
于是，他穿梭在公司的各個部門，與員工們面對面交流。
在研發(fā)部門，一位年輕的工程師小王有些猶豫地說：“林總，我們研發(fā)新設(shè)備的時候，總是因為流程繁瑣，導致進度緩慢?！?br>
林羽認真地記錄下來，拍了拍
