顧老沉吟片刻，忽然看向秦正宏：“正宏同志，你覺得這六百萬花得值不值？”
秦正宏想了想，認(rèn)真道：“顧老，我覺得值?，F(xiàn)在年輕人習(xí)慣用手機、看屏幕，傳統(tǒng)的展陳方式對他們吸引力有限。數(shù)字化改造后，可以通過VR、AR等技術(shù)，讓歷史‘活’起來，讓更多年輕人愿意走進來、看進去?！?br>顧老點點頭，又看向林嵐：“蘭丫頭，你呢？你覺得這筆錢主要該花在什么地方？”
林嵐道：“我調(diào)研過幾個已經(jīng)完成數(shù)字化改造的兄弟城市，發(fā)現(xiàn)一個問題，有些地方技術(shù)很炫，但內(nèi)容很空，年輕人看了覺得新鮮，但看完就忘了，留不下印象。所以我認(rèn)為，數(shù)字化改造的重點不應(yīng)該是‘炫’，而是‘真’。要把歷史講準(zhǔn)、講透、講出溫度，技術(shù)只是手段，內(nèi)容才是根本?！?br>顧老聽著，頻頻點頭。
他正要說什么，忽然目光一掃，發(fā)現(xiàn)林嵐說話時，她身后那個年輕秘書的手指輕輕動了動。
那個方向，正好是林嵐放在身側(cè)的筆記本。
顧老眼里閃過一絲不易察覺的笑意。
他轉(zhuǎn)而看向秦正宏：“正宏同志，你們市里這幾年，在培養(yǎng)年輕干部上有什么舉措？”
這個問題跨度有點大，但從紅色資源保護跳到干部培養(yǎng)，顧老的思維一向跳躍，秦正宏也不意外，從容道：“我們實施了一個‘青苗工程’，每年從基層遴選一批優(yōu)秀年輕干部，放到關(guān)鍵崗位鍛煉。今年選了二十三個，平均年齡三十一歲。另外還有輪崗交流、掛職鍛煉、導(dǎo)師幫帶等一系列措施?！?br>顧老問：“效果怎么樣？”
秦正宏坦誠道：“有成效，但也在摸索。年輕干部有沖勁、有想法，但有時候經(jīng)驗不足，容易踩坑。所以我們現(xiàn)在的思路是，既要給平臺，也要設(shè)底線；既要壓擔(dān)子，也要有人幫?！?br>顧老點點頭，目光有意無意地掃過宋玉：“那像他這樣的，二十六歲就能做市長秘書，算是你們重點培養(yǎng)的？”
這話問得突然，秦正宏和林嵐都愣了一下。
林嵐正要開口，秦正宏已經(jīng)接過了話頭：“顧老，宋玉同志確實很年輕。但更重要的是，他是有真本事的。筆桿子過硬，工作能力強，履職才幾個月時間，就立了不少功。這樣的干部，我們當(dāng)然要培養(yǎng)?！?br>顧老“嗯”了一聲，沒再追問。
但趙康在旁邊看得清楚。
顧老問秦正宏關(guān)于宋玉的評價，看似隨意，實則是在看：秦正宏對這個年輕人了解多少？秦正宏作為一把手，有沒有在班子內(nèi)部打壓林嵐的人。
而秦正宏的回答滴水不漏：既肯定了宋玉的能力，又強調(diào)了他憑本事上來的客觀事實，最后落在“這樣的干部我們當(dāng)然要培養(yǎng)”——既承認(rèn)了宋玉的優(yōu)秀，又表明了組織的態(tài)度，不偏不倚。
有時候高層領(lǐng)導(dǎo)之間的對話，并不能只看表面。
顧老眼里閃過一絲滿意。
十一點四十分，顧老返回酒店休息。
秦正宏另有公務(wù)，告辭先行離開。
林嵐送顧老到套房門口，正要告辭，顧老卻道：“蘭丫頭，你進來坐坐。”
林嵐一怔，隨即跟著顧老進了套房。
趙康給他們倒了茶，然后退到外間，輕輕帶上門。
顧老端起茶杯，抿了一口，忽然問：“那個宋玉，跟了你多久了？”
林嵐心里一動，面上平靜道：“快四個月了。”
“四個月?！鳖櫪戏畔虏璞?，搖頭笑道：“我看他做事很細(xì)，今天在陵園，他一直盯著我的腳步看，想是怕我老頭子，年紀(jì)大了走路不穩(wěn)。在陳列館，他就一直往門口看，我知道他在看什么，看保健醫(yī)生在不在。呵呵...這小子?！?