林薇輕笑一聲，語氣里滿是優(yōu)越感。
“放心吧，公司不會一直養(yǎng)著這種閑人的。
沈總說了，未來是屬于我們年輕人的。那些跟不上公司發(fā)展步伐的人，早晚要被淘汰?！?br>我端著水杯，站在茶水間的門后，沒有進去。
“我跟你們說，這種人就是占著茅坑不拉屎。
等著瞧吧，我早晚要把她這種不良風氣給整頓了。”
那天中午，我沒什么胃口。
我忽然意識到，我親手打造的這個公司，在我看不見的地方，已經(jīng)滋生出了我最不喜歡的味道。2.
對我的“整頓”，很快就開始了。
最先是行政部找到我，語氣委婉：“姜姐，沈總最近在推行新的考勤制度，要求全員嚴格打卡，您看您這邊……”
我來公司十年，從未打過卡。
這是我作為創(chuàng)始人的特權(quán)之一。
我看了看一臉為難的行政主管，點了點頭：“好，我知道了?！?br>第二天，我又被HR叫去談話。
“姜姐，有同事反映，您在工作時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，這個……影響不太好?！?br>我看著HR遞過來的截圖，上面是我在瀏覽一個家居設(shè)計論壇的頁面。
那是我為了獲取靈感，堅持了十年的習(xí)慣。
“誰反映的？”我問。
HR支支吾吾：“這個……我們有義務(wù)為舉報人保密?！?br>“行，我以后注意?！?br>我沒當回事。
我以為，這只是小孩子過家家式的把戲。
可我低估了沈淮對她的縱容。
一周后，公司發(fā)布了一份新的《員工行為準督則》，洋洋灑灑上百條，細致到了桌面文件怎么擺放、喝水要用什么杯子、午休時間不能趴著睡等等。
落款處，是沈淮的親筆簽名。"